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6月5日，贵州航空产业城规划建设新闻发布会在北京召开，安顺市委组织部副部长代小品介绍，建设贵州航空产业城，人才是第一资源、第一要素、第一支撑，为此，安顺市委、市政府专门出台了《贵州航空产业城专项人才政策若干措施（试行）》，聚焦人才引进、培养、激励、服务，制定了诚意足、干货多、含金量重的21条政策措施。

更加优厚的待遇吸引人才。安顺始终坚持“真心实意”，拿出“真金白银”吸引人才。对引进高层次航空产业人才的单位、个人、企业等，给予引才奖励。对与贵州航空产业城企业签订就业合同的国防科工类、航空航天类等高校在校学生，我们通过人才种子补贴的形式进行资助，帮助有意愿来安创业就业的学生安心学习、努力成才。

用更加宽广的平台成就人才。安顺始终坚持为人才的价值实现提供宽广的成长空间和干事舞台。一方面，是成长有空间，对通过贵州省、安顺市重点人才“蓄水池”专项引才渠道引进的人才，工作满一定年限后，根据个人意愿，可选择留在企业工作或转入事业单位工作，特别优秀的还可以按程序调任公务员领导岗位。另一方面，是干事有舞台，每年遴选优秀专业技术人才进行重点培养，授权企业开展技能人才自主评价，支持举办重大学术交流活动，为人才作用发挥搭建平台载体。

用更加灵活的机制激励人才。安顺始终坚持鼓励人才创新创造，对在标准制定、技术攻关、成果转化等方面给予大力支持。对主导或参与制定行业标准的人才（团队）给予支持，鼓励人才（团队）积极承担核心技术攻关任务，支持人才（团队）自主知识产权项目在安顺进行成果转化。同时，对人才的重要需求、重大事项实行“一事一议”，为人才松绑、减负、赋能。

用更加优质的服务留住人才。安顺始终坚持事业留人、环境留人、服务留人，全力营造爱才、敬才、惜才的浓厚氛围。在支持人才创新创业方面，为人才创业提供贷款融资支持、创新创业担保，为人才（团队）领衔创办企业开辟“绿色通道”。在人才服务方面，我们已经建成人才服务之家，设立“一站式”服务窗口，配备专职人才服务专员，为人才解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，让人才安身、安心、安业。

贵州日报天眼新闻记者　梅世桂

编辑　杨小友

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